Pourquoi nous
Nous mettons à disposition des collaborateurs à distance, intégrés à vos outils et pilotés
par vos équipes — simplement et rapidement. Grâce à notre expertise en outsourcing de personnel, vous bénéficiez d’une flexibilité immédiate.
Démarrage rapide
Cadrage express, sélection de profils ciblés et onboarding sans friction. Des résultats en quelques jours.
Profils testés et encadrés
Compétences validées (techniques et soft skills), NDA, accès sécurisés, rituels de suivi et reporting.
simple et flexible
Vous gardez le contrôle, nous gérons sourcing et suivi. Formules au choix : plein temps, partiel ou packs d’heures.
Processus en 6 étapes
Avec Tallentis, vous gagnez du temps et de la fiabilité dans vos recrutements. Nous identifions, présélectionnons et mettons à votre disposition des collaborateurs qualifiés, prêts à travailler pour vous, en toute sécurité et un suivi opérationnel continu.
1. Définir les besoins
Cadrage du poste : missions, livrables, compétences, langue, horaires, outils et budget.
2. Valider les budgets
Proposition transparentes: accord sur le modèle ( plein temps, partiel, packs).
3. Recruter
Sourcing ciblé, présélection, 2-3 profils présentés, organisation des entretiens
4. Contrats
Engagement administratif et mise à disposition du collaborateur dans vos conditions.
5. Mise en place et accès
Configuration des accès et outils de travail ( Teamps, M365, VPN) pour que le collaborateur soit opérationnel dès le premier jour.
6. Suivi opérationnel
Rituels, KPI, reporting, ajustements et continuité de service.
Success stories
FAQ — Tallentis (Team Extension)
Processus réaliste : 1–2 mois de recherche sérieuse, 3 mois d’essai, puis décision du client.
Comment fonctionne concrètement votre modèle ?
Nous mettons à disposition des collaborateurs dédiés basés au Portugal, qui travaillent au quotidien avec votre équipe suisse, via vos outils et vos rituels. Vous gardez la maîtrise opérationnelle ; nous assurons la recherche, l’administratif et le suivi.
Quels métiers sont couverts (pas seulement l’informatique) ?
- IT : support N1/N2/N3, ingénieurs réseaux, admins systèmes, QA/test.
- Développement : .NET, JS, data/BI, intégration & automatisation.
- Back-office : secrétaires/assistants, comptables/aide-comptables, facturation, RH/paie.
- Bureau technique : dessinateurs de plans (CAD/BIM), architectes juniors, métreurs.
- Support client : helpdesk/service client FR/EN/PT, coordination.
- Marketing digital : contenus, CRM, campagnes, reporting.
Combien de temps pour obtenir des profils pertinents ?
1 à 2 mois selon la rareté du profil et le niveau (junior/mid/senior). Nous présentons une short-list au fil de l’eau, pas des CV “au kilo”.
Quand s’engage-t-on contractuellement ?
Après la présélection et vos entretiens avec les candidats. On signe ensuite un accord de mise à disposition (conditions, horaires, outils, tarif), puis on démarre l’onboarding.
Y a-t-il une période d’essai ?
Oui : 3 mois d’essai. Objectifs clairs, suivi hebdo (qualité/charge), ajustements possibles. À l’issue, vous confirmez, adaptez ou stoppez.
Qui emploie le collaborateur ? Et l’administratif ?
Le collaborateur est employé au Portugal par Tallentis/VHF (contrat local, charges, conformité). Vous recevez une facture mensuelle tout compris. On gère paie, congés et remplacements si besoin.
Langues, horaires et intégration au quotidien ?
Horaires alignés sur la Suisse (CET/CEST). Français et/ou anglais professionnels ; portugais en plus si utile. Intégration via vos outils (Teams, Jira, etc.) et vos rituels d’équipe.
Sécurité et confidentialité : comment c’est géré ?
NDA, accès « least-privilege », MFA/VPN, chartes d’usage, et alignement sur vos politiques (LPD/ISO 27001 si applicable). Accès révisés, traçabilité de base, offboarding systématique.
Combien ça coûte ?
Dépend du métier et du niveau. On fournit une estimation rapide après cadrage du poste (missions, langue, seniority). Pas d’engagement “à l’aveugle”.
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Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos services de mise à disposition de collaborateurs qualifiés ?
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